Ford România, cel de-al doilea constructor auto de pe piaţa locală, care deţine uzina de la Craiova, a renunţat la planurile de a disponibiliza 680 de salariaţi şi a renunţat la doar 490 de angajaţi, dar a redus programul de lucru şi salariile cu 8%, potrivit reprezentanţilor companiei, anunță zf.ro.
În total, la Ford România 490 de salariaţi au acceptat programul de încetare voluntară a contractelor de muncă. Cei care au decis să plece voluntar vor primi între 16 salarii compensatorii, dacă au sub 5 ani vechime, şi până la 24 de salarii compensatorii pentru restul. Astfel, angajaţii care au decis să plece voluntar au primit în total între 6.900 de euro şi 10.300 de euro, potrivit estimărilor ZF.
În prezent, la Craiova compania americană are acum 2.700 de salariaţi, faţă de 3.200 în toamna anului trecut, având în vedere că au derulat astfel de programe de plecări voluntare şi în 2012 şi 2013, când în fiecare an s-a renunţat la circa 400 de salariaţi.
Salariul mediu în uzină este de 1.900 de lei, circa 420 de euro, ceea ce înseamnă o cheltuială totală de 775 de euro pentru angajator. Prin renunţarea la 490 de angajaţi, compania economiseşte 380.000 de euro lunar sau peste 4,5 milioane de euro pe an, faţă de 6,3 mil. euro cât economisea dacă disponibiliza 680.
De asemenea, prin reducerea cu 8% a salariilor Ford va economisi peste un milion de euro anual. În 2013 compania, cu toate că nu a produs la capa-citatea maximă de 300.000 de maşini anual, a obţinut un profit net de circa 15 mil. euro.
sursa: zf.ro
